Fundación Más Sénior denuncia el edadismo laboral: "Hay que combatir el volumen de paro crónico"

España ha alcanzado cifras históricas en su mercado laboral en la primavera de 2026, logrando 22 millones de afiliados a la Seguridad Social. Sin embargo, el informe Edadismo laboral en España: el crecimiento del empleo que deja atrás a los trabajadores sénior, elaborado por Fundación Más Sénior, advierte sobre una profunda falla estructural: este récord de empleo "deja sistemáticamente relegados a los mayores de 45 años, evidenciando un edadismo sistémico".

En el estudio se expone una tremenda paradoja: mientras la economía crece con fuerza, las empresas contratan a los mayores de 45 a un ritmo que es la mitad del de los perfiles más jóvenes. Como ejemplo, en marzo de 2026, los menores de 25 años firmaron casi el mismo volumen de contratos (308.094) que todo el universo de profesionales mayores de 45 (367.204), a pesar de que estos últimos representan en torno a la mitad de la población activa del país.

"Cuando el empleo mejora en España, mejora para todos, pero para los mayores de 45 mejora la mitad", expone el informe elaborado por Fundación Más Sénior.

Otro de los hallazgos de este trabajo de investigación es que "a la gran barrera de entrada al mercado laboral se suma una dinámica de expulsión", ya que, de forma paradójica, aunque despedir a un profesional sénior resulta un 70% más caro que la media por su antigüedad acumulada, sus despidos crecieron un 9% en el último año, frente al incremento del 6% a nivel general.

Paro sénior crónico, incompatible en la España que envejece

Como consecuencia directa de este persistente edadismo laboral, existe lo que Fundación Más Sénior denomina "un volumen crónico de desempleo, evidente desde los 50 años, como prueba el hecho de que 1 de cada 3 parados en España tiene más de 50 años (unas 755.500 personas), de los cuales el 53% son parados de larga duración que llevan más de un año intentando reincorporarse".

Esta práctica de relegar a los trabajadores maduros choca de frente con la realidad demográfica nacional: España envejece y el 50% de su población activa ya tiene 45 años o más. Al mismo tiempo, la esperanza de vida a partir de los 65 años ha aumentado drásticamente, brindando 21,7 años adicionales de vida en condiciones de salud impensables en décadas pasadas. 

A pesar de esta vitalidad, el informe Edadismo laboral en España: el crecimiento del empleo que deja atrás a los sénior alerta de que el mercado laboral está provocando una "descapitalización silenciosa" en las empresas, que, guiadas por una visión cortoplacista de ahorro salarial, prescinden del talento maduro", con lo que se arriesgan a perder conocimiento crítico, memoria institucional y capacidad de gestión de crisis.

Desperdicio de talento y coste económico "inasumible"

El informe recoge cómo otros organismos han avisado del mismo problema, entre ellos, el Instituto Santalucía, según el cual España está desperdiciando hasta 8 años de capacidad laboral adicional por cada trabajador sénior.

A nivel humano, la expulsión de estos trabajadores genera una huella psicológica profunda conocida como "auto-obsolescencia", explican desde Fundación Más Sénior. El profesional en paro asume e interioriza el prejuicio del mercado desarrollando "creencias limitantes" ("ya no sirvo"), lo que deriva en pérdida de autoestima, aislamiento social y, en muchos casos, ansiedad o depresión.

Asimismo, en el plano macroeconómico, los expertos advierten de que prescindir o relegar a quienes superan los 50 o 55 años es un "suicidio matemático", debido a que no hay suficientes jóvenes para sostener la estructura productiva. La sostenibilidad del sistema de bienestar y el crecimiento del PIB dependen, matemáticamente, de la permanencia activa y la recualificación constante de los mayores de 45 años, hace hincapié este estudio.

Corregir la "miopía empresarial" 

La radiografía del edadismo laboral que realiza Fundación Más Sénior demuestra que "el talento no caduca a los 45 ni a los 52 años, a ninguna edad. España debe detener la descapitalización de su experiencia acumulada. Reincorporar y proteger al profesional sénior no es un acto de caridad, es una estrategia de supervivencia nacional".

Al denunciar esta paradoja (el crecimiento del empleo deja atrás a los sénior), el estudio pretende cambiar la mirada de las organizaciones y de sus departamentos de recursos humanos, de la sociedad en conjunto, desenmascarando el "sesgo de la novedad". Es decir, demostrar que el mercado laboral español está encandilado con la falsa premisa de que juventud equivale a maleabilidad y bajo costo, mientras que la veteranía es vista, erróneamente, como rigidez y carestía.

"Esta miopía empresarial ignora que un profesional de 50 años hoy no es el trabajador de 50 años de 1980. Hablamos de una generación que ha vivido la digitalización, que posee una resiliencia forjada en múltiples crisis y que, estadísticamente, disfruta de una salud y una capacidad cognitiva superiores a las de cualquier generación anterior a su edad. Sin embargo, el mercado sigue aplicando filtros de selección que descartan currículos por el simple hecho de haber nacido antes de 1980".