Pensiones
Cambios en pensiones en 2026: subida del 2,7%, nuevo sistema de cálculo y mayores cotizaciones
La jubilación ordinaria se retrasa a los 66 años y 10 meses y la pensión máxima sube a 3.359,6 €
Es oficial en el BOE: tabla con las cuantías de las pensiones tras la subida de 2026
Vuelve a subir la edad ordinaria de jubilación: en 2026 será de 66 años y 10 meses
En 2026, las pensiones de la Seguridad Social y las de los funcionarios de Clases Pasivas subirán el 2,7% con carácter general, en función de la inflación media anual, según establece la Ley 21/2021. También aumentarán un 7% las mínimas, mientras que las pensiones con cónyuge a cargo y de viudedad con cargas familiares se incrementarán un 11,4%, igual que las pagas no contributivas, tal como recoge el Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre.
Jubilarse en 2026 será más duro, ya que la Ley marca que la edad ordinaria para retirarse y cobrar el 100% de pensión aumentará a 66 años y 10 meses, para trabajadores con menos de 38 años y 3 meses cotizados (podrán retirarse a los 65 quienes acrediten 38 años y 3 meses).
La otra gran novedad es que comienza el sistema dual de cálculo de la pensión (culminará en 29 años, quitando los 2 peores), aunque el método actual, que calcula la pensión en función de los últimos 25 años cotizados, se mantiene vigente como alternativa.
Por segundo año, se vivirá el destope paulatino de la pensión máxima, que batirá su récord, al situarse en una cuantía de 3.359,6 euros mensuales.
Los trabajadores y empresas pagarán más cotizaciones, debido al alza de cuotas del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), y además se producirá una nueva subida de bases máximas de cotización y también se aplicará la cuota de solidaridad, que grava los sueldos superiores a la base máxima.
2,7% de alza general: 570 euros más al año para un jubilado medio
La revalorización de las pensiones será efectiva este 1 de enero: alza del 2,7%, con carácter general, en aplicación de la Ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones. Supondrá unos 570 euros extra al año para un jubilado medio, mientras que las pensiones medias del sistema subirán 500 euros anuales.
Este aumento se aplicará a los más de 6,6 millones de pensiones de jubilación y también a los 2,3 millones de pensiones de viudedad del Sistema de la Seguridad Social, además de mejorar las pensiones de incapacidad permanente (1.054.935), las de orfandad (337.183) y las pagas en favor de familiares (46.784).
La actualización en 2026 también se aplicará a 735.663 pensiones de Clases Pasivas, de los funcionarios públicos del Estado.
‼️La Seguridad Social abona en diciembre 10,4 millones de pensiones a 9,4 millones de pensionistas
— Ministerio Inclusión Seguridad Social Migraciones (@inclusiongob) December 26, 2025
➡️ Las pensiones suben un 2,7%, con carácter general y las mínimas y no contributivas subirán entre el 7% y un 11,4% desde enero de 2026
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Las pagas mínimas suben el 7% y las no contributivas crecen el 11,4%
La ministra de Seguridad Social y portavoz del Gobierno, Elma Saiz, detalló en el último Consejo de Ministros de 2025 que los importes de las pensiones mínimas de la Seguridad Social se incrementarán más del 7% a partir del 1 de enero (detalles en gráficos inferiores).
El porcentaje general del 7% se verá aumentado, en el caso de algunas pensiones, como las mínimas con cónyuge a cargo o las de viudedad con cargas familiares, cuya revalorización será aún más elevada y llegará al 11,4%, tal como explica el Ministerio de Saiz.
A su vez, las pensiones no contributivas se revalorizarán también un 11,4%, una medida de carácter social, asistencial y solidario, según Saiz, que supone un "escudo fundamental para muchas familias". En este sentido, recordó que "las pensiones salvan de la pobreza a casi 8 millones de personas y reducen dicha tasa nacional en 16,4 puntos porcentuales".
En detalle, desde el 1 de enero de 2026, las pensiones no contributivas del sistema de la Seguridad Social de incapacidad y jubilación tendrán un importe anual de 8.803,20 euros.
Pensión máxima: récord de 3.359,6 euros
La pensión máxima del sistema de Seguridad Social aumenta más que el IPC, según determina el Real Decreto 2/2023, en su disposición transitoria 39. En detalle, dicta que "la cuantía máxima de la pensión inicial contributiva desde 2025 será la cuantía máxima fijada para las pensiones del sistema el año anterior, pero aplicándole el porcentaje previsto en el artículo 58.2 más un incremento adicional de 0,115 porcentuales acumulativos cada año hasta 2050".
Teniendo en cuenta que el tope que se puede cobrar en 2025 es de 3.267,60 euros mensuales (45.746,40 euros al año), el aumento de importe para 2026, con la revalorización del 2,7% del IPC más ese porcentaje adicional, aupará la pensión máxima hasta los 3.359,6 euros mensuales por 14 pagas.
La nómina adelgaza, al subir la cuota del MEI al 0,9%
Las nóminas de los trabajadores vuelven a adelgazar, debido a las cotizaciones del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que suben una décima en 2026, y así cada año, hasta que alcancen 1,2 puntos porcentuales en 2029.
Así pues, desde el 1 de enero de 2026, la cotización al MEI será del 0,90% sobre el sueldo (frente al 0,80% de 2025), que se repartirán de este modo: el 0,75% corre a cargo del empleador y el 0,15% lo paga el trabajador.
La recaudación que se acumula cada año con estas cotizaciones se guarda en el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, conocido como la hucha de las pensiones. Esta cuota no podrá ser bonificada ni reducida, ni gozar de exención o deducción alguna.
Cuando finalice el periodo transitorio, en 2030, se mantendrá una cuota del 1,2%, con igual distribución entre empresario y trabajador, hasta 2050.
También sube la cuota de solidaridad
La cuota de solidaridad, según dicta la Disposición transitoria 42 del Real Decreto-ley 2/2023, es un gravamen que se aplica a la parte de sueldo que supere la base máxima de cotización, es decir, para 2026, gravaría el tramo de salario que pase de los 5.101 euros al mes.
- Más en concreto, los ingresos que superen la base máxima en hasta un 10% pagarán un 1,15% de cuota, hasta llegar al 5,5% en 2045.
- Aquellos sueldos que sobrepasen la base máxima entre 10%-50% pagarán el 1,25% y llegarán al 6% en 2045, progresivamente.
- Y las retribuciones superiores al 50% adicional de la base máxima, esta cuota de solidaridad será del 1,46% el año próximo en 2026.
Para hallar esta cuota, es preciso aplicar a cada tramo de retribución que supere la base máxima los siguientes porcentajes:
AUMENTO DE LA CUOTA DE SOLIDARIDAD HASTA 2045
La base máxima de cotización crece casi el 4%
En virtud de la reforma de pensiones que llevó a cabo José Luis Escrivá cuando era ministro de Seguridad Social, en 2024 entró en vigor la revalorización anual de las bases máximas en función del IPC, sumándole una cuantía fija de 1,2 puntos cada año, hasta 2050.
De momento, para al año 2026, la base máxima crecerá el 3,9%, hasta alcanzar los 5.101,2 euros mensuales, en función del dato de la inflación definitiva de noviembre.
Según la reforma de pensiones en vigor el Gobierno debe evaluar cada cinco años, en el marco del diálogo social, la subida de las bases máximas de cotización y remitir un informe a la Comisión del Pacto de Toledo.
En cuanto a la base mínima, ésta depende de la cuantía del salario mínimo interprofesional (cuyo importe para 2026 está aún por decidir), incrementada en un sexto. En todo caso, Seguridad Social especifica en la orden que esta base mínima no podrá ser inferior a 1.381,2 euros mensuales. Es la misma cantidad que está vigente este año y que se mantendrá hasta la aprobación de la subida del SMI para el próximo año.
Así será la jubilación en 2026
Dos grandes novedades tienen lugar en la jubilación en 2026: el retraso de la edad de retiro ordinaria, que sube a 66 años y 10 meses si la persona tiene menos de 38 años y 3 meses cotizados (sigue siendo posible jubilarse a los 65, si se acumulan 38 años y 3 meses de cotizaciones); y el inicio de un sistema de cómputo dual de la pensión, que realizará la Seguridad Social de oficio desde el 1 de enero.
Dos posibilidades para calcular la pensión:
- Seguir contando los 25 últimos años de cotización (igual que en 2025). Para quienes accedan a la jubilación por este sistema, la base reguladora será el resultado de sumar las bases de cotización de los últimos 25 años (300 meses) y dividir el resultado entre 350, teniendo en cuenta las pagas extraordinarias.
- Con el nuevo método, se añadirán 4 meses de cotización al año. Por lo tanto, la fórmula para 2026 supone que la base reguladora de la pensión se fijará dividiendo entre 352,33 la suma de las 302 bases de cotización (equivalentes a 25,16 años) de mayor importe, seleccionadas dentro de un período de 304 meses (25,33 años) inmediatamente anteriores al mes previo.
CAMBIOS EN LA EDAD DE JUBILACIÓN HASTA 2027
En 2026, jubilarse con el 100% de la pensión exigirá que el trabajador haya cotizado al menos 36 años y medio a la Seguridad Social; igual que ha sucedido en 2025, 2024 y 2023. Ahora bien, desde 2027 se exigirán 37 años (detalles en gráfico inferior).
El retraso de la edad ordinaria de retiro implica, automáticamente, cambios en la edad de jubilación anticipada voluntaria, que aumenta hasta los 64 años y 10 meses, en el caso de las personas que hayan cotizado menos de 38 años y 3 meses. Será posible a los 63, si se acreditan 38 años y 3 meses de cotización, o más.
También se endurece la jubilación anticipada involuntaria o forzosa, que será factible desde 62 años y 10 meses (trabajadores con menos de 38 años y 3 meses cotizados), o bien a partir de los 61 (quienes acrediten un mínimo de 38 años y 3 meses de cotizaciones).
El año próximo, continuarán las jubilaciones anticipadas excepcionales, a los 60 años y antes, a las que pueden optar actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres, siempre que tengan un mínimo general de 15 años de cotizaciones. Pueden optar mineros, pilotos de avión y personal de vuelo, policías locales, policía vasca, la Ertzaintza, toreros, ferroviarios y artistas.
Asimismo, los funcionarios incluidos en el Régimen de Clases Pasivas pueden jubilarse de manera voluntaria a partir de los 60 años, siempre que tengan 30 años de servicios al Estado.
Recortes de pensión por jubilación anticipada
A partir del 1 de enero de 2026, cambia la edad mínima de acceso a la jubilación anticipada, y en todos los casos, la pensión a cobrar no será completa, sino penalizada por los coeficientes reductores. Estos coeficientes se aplican por meses, es decir, el importe de la paga se reduce según el número de meses que se anticipe el retiro. Y las penalizaciones se ejercen sobre la cuantía de la pensión.
- Coeficientes en jubilación anticipada voluntaria
Para quienes hayan cotizado menos de 38 años y 6 meses, adelantar el retiro supone perder un máximo del 21% (2 años antes) y un mínimo del 3,26% (1 mes antes).
Quienes tengan 38 años y 6 meses cotizados, pero menos de 41 años y 6 meses, tendrán una reducción máxima del 19% (24 meses) y la mínima del 3,11% (1 mes).
COEFICIENTES REDUCTORES POR ADELANTAR LA JUBILACIÓN
Por su parte, el coeficiente reductor es del 17% si, quienes tienen más de 41 años y 6 meses cotizados, pero menos de 44 años y 6 meses, se jubilan dos años antes. Si lo hacen un año antes, la reducción será del 2,96%.
Otro ejemplo: las personas que tengan más de 44 años y medio cotizados tendrán una reducción del 13% por jubilarse dos años antes y del 2,81% un mes antes.
- Recortes por jubilación anticipada forzosa (involuntaria)
La jubilación anticipada forzosa va dirigida a quienes sufren paro de larga duración, son despedidos en ERE, despidos improcedentes, etc. Para acceder a esta modalidad existen unas causas objetivas de despido (traslados forzosos, impago del empresario, modificación sustancial de condiciones de trabajo, ineptitud sobrevenida, falta de adaptación a modificaciones técnicas, etc.).
También pueden pedirla los “falsos voluntarios”, que perciben el subsidio de desempleo durante, al menos, tres meses.
Las penalizaciones van por mes de anticipo de la jubilación, y se aplican sobre el importe de la pensión. El máximo recorte es del 30%, si el retiro es 48 meses antes y se tienen menos de 38 años y 6 meses cotizados; mientras que con este mismo periodo trabajado, la penalización será del 5,5%, si la persona se retira con 12 meses de anticipo, y del 3,75%, si lo hace con 6 meses.
Otro examen de la AIReF antes de junio
La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF @AIReF_es) deberá realizar, antes del 1 de junio de 2026, un informe adicional sobre la reforma de las pensiones que tenga en cuenta, entre otros aspectos, los datos definitivos macroeconómicos de los últimos años, según el Gobierno, para disponer de "suficientes datos" para evaluar las reformas económicas.
La AIREF, presidida por Cristina Herrero, presentó el 31 de marzo de 2025 su informe de evaluación y concluyó que el sistema de Seguridad Social es sostenible y que no es necesario adoptar nuevas medidas.
Sin embargo, el Ejecutivo le ha encargado otro chequeo a las pensiones, y algunos expertos aseguran que se debe a las presiones de Bruselas para cumplir con las exigencias de los fondos europeos vinculados al plan de recuperación y resiliencia.
Segundo año con 'liquidez total' en planes de pensiones
Los titulares de fondos de pensiones podrán retirar el dinero que tenga 10 o más años de antigüedad. Es decir, podrán liquidar las aportaciones, sin justificación ni demostrar la necesidad económica para sacar el dinero ahorrado. Esta reforma entró en vigor el 1 de enero de 2025, en virtud del Real Decreto 62/2018, por el que se modificó el Reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones de las empresas con los trabajadores y beneficiarios.
Desde 2025, los particulares ya pueden recuperar las aportaciones efectuadas y rendimientos, y así, el 1 de enero de 2026, se podrán rescatar las aportaciones (y rendimientos) realizadas con anterioridad al 1 de enero de 2016, y así sucesivamente cada año.
