España bate nuevos récords en el mercado laboral en junio (el paro baja de 2,3 millones de personas por primera vez en 18 años y se supera la barrera de 22,4 millones de cotizantes), pero las estadísticas siguen confirmando la amarga realidad del talento sénior. Mientras el Gobierno celebra el hito en afiliación y la reducción del desempleo, los trabajadores mayores de 45 años siguen atrapados en un embudo: a pesar de representar el grueso del desempleo, se quedan fuera, o se benefician menos, del boom del reparto de las nuevas oportunidades.

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, celebra que el país ha superado los 22,4 millones de afiliados a la Seguridad Social, destacando que el paro ha descendido "a su nivel más bajo desde enero de 2008". En la misma línea, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, recuerda que hay 128.500 personas ocupadas más que en mayo y hace hincapié en el empleo femenino, con máximo histórico de 10,6 millones de mujeres trabajando. Por su parte, la ministra de Seguridad Social, Elma Saiz, subraya que se "rompen barreras históricas en casi todos los registros", tras encadenar 65 meses consecutivos de crecimiento del empleo.

Sin embargo, la euforia gubernamental choca de frente con la muy modesta contratación de mayores de 45 años, que vuelven a ser el grupo etario menos querido por las empresas para incorporar a sus plantillas. Las estadísticas no dejan lugar a dudas: de los 1.649.394 contratos totales rubricados en España en el mes de junio, los +45 captaron solo 393.234 empleos. 

Barreras en la contratación: menos de un cuarto para los sénior

Por tanto, en un mes récord de afiliación y descenso del paro global, los datos del SEPE (Servicio de Empleo Público Estatal) confirman que este colectivo únicamente consigue el 23,84% de las nuevas contrataciones. Es decir, ni siquiera un cuarto de los puestos de trabajo ofertados por las compañías. O lo que es lo mismo, menos de 1 de cada 4 contratos celebrados en junio fueron para mayores de 45 años.

Este bajo volumen de empleo concertado con los sénior refleja que las empresas siguen dejando atrás a este grupo a la hora de ampliar o reponer sus plantillas. Para refrendarlo, no hay más que realizar la comparativa con la contratación de los más jóvenes: mientras los mayores de 45 aumentan el 9,2% sus contratos en el mes (6,9% en el año), los trabajadores con edades entre 25 y 44 años mejoran el 14,7% en el mes (10,7% de alza anual) y los menores de 25 años experimentan una subida de empleo espectacular, con el 60% más de contratos que en mayo (y el 12% más que hace un año).

Las razones que se suelen dar para explicar la enorme diferencia de puestos de trabajo logrados por cada grupo (junio es un mes de empleo estacional, por la temporada veraniega, con fuerte tirón del sector servicios, más propicio a los jóvenes) no esconden la realidad de un mercado laboral edadista, donde los prejuicios excluyen a los mayores, cuyos currículos y demandas de empleo suelen acabar en la papelera.  

Paro crónico entre los +45, y además con rostro de mujer

Al cerrársele las puertas de una mayoría de empresas, el desempleo de este colectivo tiende a enquistarse, consolidando una grave brecha que demuestra poseer carácter estructural.

De acuerdo con las estadísticas de junio, el paro total registrado en las oficinas del SEPE en todo el país descendió hasta los 2.291.982 desempleados. Sin embargo, la gran mayoría de estas personas pertenece a la franja de mayor edad; en concreto, 1.345.260 parados tienen 45 años o más.

Las matemáticas, por tanto, exponen la dureza de su situación: el 58,69% del desempleo en España recae sobre los mayores de 45 años. Dicho de otro modo, casi 6 de cada 10 parados en el país pertenecen al segmento sénior; una realidad que no ha mejorado en los últimos años, y que tampoco los récord que vienen sucediéndose desde 2025 logran aliviar.

Además, las estadísticas del SEPE confirman que este drama está fuertemente feminizado. Dentro de la bolsa de parados mayores de 45 años, la desigualdad de género es abrumadora: existen 828.499 mujeres desempleadas, en relación a los 516.761 hombres, lo que evidencia que la mujer mayor de 45 años sigue siendo el perfil más castigado y excluido del mercado laboral, incluso en los meses de mayor esplendor económico.

UGT alerta del problema del desempleo de larga duración

Al analizar los datos de junio, el sindicato UGT pone de relieve la "positiva" evolución del mercado laboral, con un importante aumento del empleo y un descenso del paro registrado, si bien las cifras están condicionadas por el patrón estacional característico de junio, marcado por el impulso de la contratación asociado al inicio de la temporada estival.

No obstante, la organización advierte de que persiste un importante número de parados de larga duración, para quienes la reincorporación al trabajo resulta especialmente difícil, por lo cual reclama "reforzar y modernizar las políticas activas de empleo" y mejorar los servicios de orientación, formación e intermediación laboral.

Además, recuerda las reformas que siguen pendientes para mejorar la protección de los trabajadores, como la del despido, garantizando indemnizaciones "verdaderamente reparadoras" y con un efecto disuasorio frente a despidos improcedentes.