Los convenios especiales de la Seguridad Social son una herramienta clave para que el trabajador evite vacíos o lagunas en su vida laboral y pueda protegerse ante situaciones como la jubilación, la incapacidad permanente o el fallecimiento. Se trata de acuerdos voluntarios que el afectado firma para cotizar por su cuenta y así poder generar, mantener o mejorar su futura pensión pública.

Entre los convenios principales figuran estos: los dirigidos a profesionales que hayan finalizado su actividad laboral o bien se les haya agotado la prestación por desempleo o cese de actividad; personas con reducciones de jornada; trabajadores retornados al país; pensionistas de incapacidad permanente parcial o que hayan perdido la prestación; cuidadores no profesionales de dependientes; exbecarios de prácticas formativas, etc.

Ahora bien, suscribir un convenio especial no es gratuito, sino que hay que abonar de nuestro bolsillo una cuota mensual, que vendrá fijada en función de la base de cotización decidida individualmente, siempre dentro de los límites establecidos y actualizados cada año.

Según detalla el Ministerio de Inclusión y Seguridad Social, a la hora de definir esa base de cotización, la persona puede seleccionar entre tres opciones principales:

• Cotizar por la base máxima. Esta opción está orientada a incrementar el importe de las futuras prestaciones públicas.
• Cotizar por la base media de los últimos 12 meses. Esta posibilidad es interesante para quienes deseen mantener el nivel de cotización que tenían en el último año, por ejemplo, de cara a una muy cercana jubilación.
• Cotizar por la base mínima o una intermedia. Esta alternativa tiene como objetivo el garantizar el derecho a una futura pensión (más que pensar en la cuantía de la misma).

Como excepciones a la regla general, en algunos convenios especiales el citado pago de la cuota mensual no lo realiza la persona:

• Cuidadores no profesionales. El Imserso se encarga de cotizar lo que corresponda al firmante del acuerdo especial.
• Convenios por Expediente de Regulación de Empleo (ERE). La cuota es asumida por la empresa hasta que el trabajador cumpla los 61 o 63 años.

Para conocer o simular el importe exacto según cada persona y el tipo de convenio que haya seleccionado, la Seguridad Social cuenta con una herramienta de autocálculo.

Solicitud en el portal web y en la aplicación móvil Importass

Para tramitar la solicitud de alta en un convenio especial, la Tesorería General de la Seguridad Social dispone de varios canales:

• Portal web de Importass, accesible desde cualquier navegador de ordenador o dispositivo móvil.
• Aplicación móvil Importass, disponible para descarga gratuita tanto en Google Play (Android) como en la App Store (iOS).

Los principales pasos a la hora de realizar la solicitud incluyen un servicio guiado de la plataforma, para orientarse y confirmar qué tipo de convenio se ajusta exactamente a cada situación personal o laboral. Una vez identificado el convenio adecuado, la persona ha de acceder al servicio específico de alta en el convenio especial dentro de la plataforma para formalizar y enviar la solicitud.

Dentro de la plataforma se puede acceder asimismo a una guía práctica con las preguntas y respuestas más frecuentes para resolver cualquier duda adicional.