Economía
El SEPE explica cómo puedes cobrar el paro y trabajar a jornada completa
Es posible en la modalidad de Complemento de Apoyo al Empleo (CAE)
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha aclarado una de las cuestiones que más dudas genera entre las personas en desempleo: volver a trabajar ya no implica siempre perder la prestación, incluso cuando el contrato es a jornada completa.
El SEPE explica en su página web que esto es posible "en la modalidad de Complemento de Apoyo al Empleo (CAE) con las condiciones que determina la Ley General de la Seguridad Social".
Desde el organismo aseguran que el objetivo es facilitar la reincorporación al mercado laboral y evitar que aceptar un empleo suponga una pérdida inmediata de ingresos: “La normativa actual permite compatibilizar el empleo con la prestación en determinados supuestos, como medida de apoyo a la activación laboral”, afirman.
Un complemento para facilitar la vuelta al empleo
La clave de este cambio está en un complemento económico al empleo, que permite seguir cobrando una parte del paro mientras se trabaja por cuenta ajena. No se trata de percibir la prestación completa, sino de un apoyo temporal que se suma al salario durante los primeros meses.
Desde el SEPE señalan que “este complemento tiene carácter transitorio y está diseñado para acompañar al trabajador en el inicio de una nueva relación laboral”. El periodo máximo durante el que se puede percibir es de seis meses.
¿Quién puede acogerse a esta compatibilidad?
📲 El complemento de apoyo al empleo (CAE) permite compatibilizar la percepción de los subsidios con el trabajo tanto a tiempo parcial como a tiempo completo.
— SEPE (@empleo_SEPE) April 28, 2025
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El propio organismo deja claro que no es una medida universal. Solo pueden beneficiarse quienes cumplan una serie de condiciones concretas. Tal y como indica el SEPE, “la compatibilidad se aplica únicamente a prestaciones contributivas y en los supuestos previstos por la normativa vigente”.
De forma general, los requisitos incluyen:
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Estar cobrando una prestación contributiva por desempleo.
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Haber generado una prestación inicial de larga duración.
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Haber consumido ya parte de esa prestación antes de iniciar el trabajo.
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Incorporarse a un empleo por cuenta ajena, a jornada completa o parcial.
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Acceder a un puesto con salario moderado, para que el complemento actúe como apoyo.
¿Cuánto se cobra mientras se trabaja?
La cuantía del complemento no es igual para todos los casos. Depende del momento de la prestación, del tipo de jornada y del salario del nuevo empleo. Según explica el SEPE, “el importe del complemento se reduce de forma progresiva conforme avanza el periodo de compatibilidad”.
La filosofía de la medida es clara: evitar un corte brusco de ingresos y permitir que el trabajador se adapte gradualmente a vivir solo de su sueldo.
Hay que informar al SEPE
Uno de los aspectos más importantes es informar correctamente del inicio del trabajo. El SEPE insiste en que “el comienzo de cualquier actividad laboral debe ser comunicado de manera inmediata”.
Estos son los pasos básicos que debe seguir el trabajador:
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Comunicar al SEPE la firma del contrato en cuanto se produzca.
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Informar del tipo de jornada, la fecha de inicio y las condiciones del empleo.
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El SEPE analiza si se cumplen los requisitos para aplicar la compatibilidad.
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En caso favorable, la prestación pasa a abonarse como complemento al salario.
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Finalizado el periodo máximo, el cobro del paro se extingue o se suspende, según corresponda.
El organismo advierte de que “no comunicar el inicio de un trabajo puede dar lugar a sanciones y a la obligación de devolver las cantidades percibidas indebidamente”.
