El sindicato UGT (@UGT_Comunica) da la voz de alarma sobre el paro persistente, que en su mayoría afecta a personas sénior, lo que identifica como la "gran anomalía" del actual mercado laboral en España, según recoge en su informe El empleo en 2025. Grandes avances y problemas que persisten, presentado este lunes en Madrid.

A pesar de que el país vive uno de los ciclos de creación de empleo más sostenidos de su historia reciente, la tasa de desempleo global se resiste a bajar de la barrera del 10%, manteniéndose por encima de la media europea, según han subrayado Cristina Estévez, secretaria ejecutiva de UGT, responsable de Institucional, Empleo y Seguridad Social, y Luis Gordo, director del Servicio de Estudios del sindicato.

Durante la presentación del informe, Estévez ha denunciado el paro de larga duración, uno de los puntos más críticos para el sindicato, pues más de un tercio de desempleados lleva mucho tiempo sin encontrar trabajo, algo "inadmisible, ya que la sociedad no puede dejar de lado a estas personas asumiendo simplemente que "su empleabilidad está en cuestión".

El paro persistente exige "invertir en servicios públicos"

El estudio de UGT señala también la contradicción de las horas extra: el sistema sufre una anomalía estructural al mantener altas tasas de paro mientras acumula "trabajo no repartido". En detalle, en 2025 se realizaron más de 300 millones de horas extraordinarias, de las que un 40% ni siquiera se pagaron.

Para Estévez y Gordo, "combatir este paro es casi imposible si no se invierte en los servicios públicos", de hecho, el sindicato denuncia una grave falta de recursos, escasez de personal y una baja ratio de orientadores, lo que provoca que las políticas activas de empleo no lleguen realmente a los ciudadanos que necesitan reincorporarse al mercado laboral. Exponen que la atención personalizada a desempleados es todavía "muy desigual" y reclaman más recursos y que se cree la nueva Agencia Española para el Empleo.

Esta problemática del paro sénior y del desempleo de larga duración era abordada hace unos días en un artículo de Cristina Estévez en 65YMÁS, donde recordaba que la sociedad no puede permitirse seguir expulsando a los mayores de 55 años del mercado laboral. Para revertir esta tendencia, desde UGT reclaman incentivos estables para las empresas que mantengan o contraten a trabajadores sénior, evitando que la experiencia sea sustituida por salarios más bajos. 

"No podemos normalizar que alguien diga: "Me despiden porque con mi salario pueden contratar a dos personas, porque soy muy caro". Esa lógica empobrece a la sociedad, precariza el empleo y debilita el sistema productivo, critica Estévez, para quien "la transformación del empleo debe ser inclusiva en todas sus dimensiones".

No falta mano de obra, según UGT

UGT apunta además en su informe que los datos disponibles no evidencian un problema generalizado de falta de mano de obra o vacantes en el mercado laboral, ya que su peso relativo en España (0,9 %) es muy reducido en el contexto europeo, el tercero más bajo de toda la UE.

"Las dificultades puntuales para cubrir algún empleo se concentran en determinados sectores y territorios, y en muchos casos están vinculadas a las pobres condiciones laborales ofrecidas o a factores externos, como el acceso a la vivienda", subraya el informe.

De hecho, el sindicato alerta de que el encarecimiento de la vivienda se ha convertido en un factor clave que condiciona el funcionamiento del mercado laboral, limitando la movilidad geográfica y afectando especialmente a los colectivos más vulnerables.

La parcialidad femenina indeseada, otra rémora laboral

Durante la rueda de prensa, UGT ha admitido el "extraordinario" ciclo que ha vivido el empleo en los últimos años, con la reforma laboral de 2021 como factor determinante. Así, desde la aprobación de la reforma laboral en diciembre de 2021 el empleo ha crecido más de un 10%, superando la cifra de 22 millones de ocupados; la tasa de temporalidad ha caído más de 10 puntos, alcanzando un mínimo histórico del 15%; la tasa de paro ha bajado del 10% por primera vez desde 2008 y el de larga duración ha descendido más de un 40%.

Aunque se trata de avances "muy importantes" que apuntan a un positivo cambio estructural en el mercado de trabajo, UGT insiste en que persisten deficiencias importantes, como el alto porcentaje de empleo a tiempo parcial involuntario, la dificultad de inserción de gran parte del paro existente. 

De hecho, UGT alerta de que el empleo a tiempo parcial, ocupado mayoritariamente por mujeres y en gran parte involuntario, constituye "uno de los principales focos de precariedad laboral".

El absentismo "deliberado" es "prácticamente cero" 

Frente a las críticas de la patronal, Cristina Estévez asegura que en España el absentismo laboral "deliberado" es de "prácticamente cero". Argumenta también que cuando la patronal habla del impacto que tiene la incapacidad temporal (IT) a efectos económicos, "tendría que descontar cuánto se está ahorrando por hacer contrataciones o ampliaciones de jornadas con horas extras".  Según denuncia UGT en su informe, en 2025 se realizaron 331 millones de horas extras, lo cual afectó, en promedio, a 944.000 asalariados, un 5% del total.

Durante la presentación del informe, Estévez ha indicado que, salvo en casos muy excepcionales, las horas extras son voluntarias, pero más sobre el papel que en la realidad. "Cuando viene el jefe y te dice, ¿a qué te vas a quedar? Y es voluntario y dices, pues me voy a quedar. Esa carga de trabajo ¿en qué se traduce? Pues habitualmente en pérdida de salud, en muchas ocasiones sostenida en el tiempo y sin que esté medida dentro del servicio de prevención".

Estévez critica el "abuso" de las horas extras no pagadas

La secretaria ejecutiva de UGT ha criticado asimismo que la Seguridad Social ve mermados sus ingresos, al no percibir vía cotizaciones la parte correspondiente del salario no retribuido por realizar esas horas extras. En concreto, en 2025 dejó de recaudar mediante cotizaciones alrededor de 775 millones de euros, aproximadamente un 1,8% del déficit público estimado para el mismo año (alrededor de 42.000 millones de euros).

Este recurso "abusivo y continuado" de horas extras no pagadas por parte de las empresas evita la contratación de trabajadores adicionales, con el consiguiente impacto negativo sobre el volumen total de empleo.