La Cámara de Comercio de Pontevedra, Vigo y Vilagarcía de Arousa ha celebrado este 2 de junio el evento El poder de reinventarse, un proyecto de la Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, en colaboración con 65YMÁS.

El encuentro ha incluido una formación especial sobre cómo reinventarse en el sector de la Defensa y ha reunido un espacio de stands dirigido a personas en desempleo para interactuar cara a cara con responsables de Grupo Nortempo, Inserta Empleo, Fundación Impulsarse, Beproject, Avigal, Industrias Ferri, Gadisa y Vegalsa-Eroski.

La jornada, presentada y conducida por Beatriz Torija, ha comenzado con la bienvenida institucional a cargo de Miguel Ángel García Miguéns, vocal del Comité Ejecutivo de la Cámara de Comercio de Pontevedra, Vigo y Vilagarcía de Arousa. 

Durante su intervención, García Miguéns ha defendido la empleabilidad del talento maduro asegurando que "hoy estamos aquí para demostrar en primera persona que el talento sénior es un gran activo que aporta experiencia, resiliencia y flexibilidad".

A continuación, Ángeles Villar, coordinadora del Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal SEPE en Pontevedra, ha aportado la visión institucional destacando que "como sociedad no podemos desaprovechar el potencial que representan los trabajadores mayores de 45 años, un colectivo que aporta un importante valor añadido al mercado laboral por su experiencia acumulada, su conocimiento del sector, su capacidad de adaptación y el desarrollo de competencias transversales".

La apertura también ha contado con Javier Tourís, diputado de Acción Comunitaria, Equipamentos Públicos, Fondos Europeos e Estación Fitopatolóxica Areeiro de la Deputación de Pontevedra, quien ha recordado que "a los 45 años es cuando tenemos que empezar, tenemos esa experiencia y no tenemos que tener miedo para nada, a veces hay que dar un paso atrás para coger impulso".

Por su parte, José Antonio Rodríguez Fachado, director territorial en Pontevedra de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración, ha aportado la visión autonómica destacando que "en una sociedad y en una realidad que se enfrenta a tantos cambios, el poder de reinventarse es, por lo tanto, un superpoder".

Mientras que Álvaro Carou, concejal de Promoción Económica, Empleo, Turismo, Juventud y Nuevas Tecnologías del Ayuntamiento de Vilagarcía de Arousa, ha apuntado que "tenemos que luchar contra la estigmatización tanto desde el lado de los propios trabajadores como de la empresa, porque a los 45 años tenemos talento de sobra no solo para reinventarnos, sino para hacerlo con éxito apoyándonos en la experiencia".

Fernando Romay: "No somos mayores"

Tras la bienvenida, la jornada ha continuado con la participación estelar del exjugador de baloncesto Fernando Romay. Durante su intervención, Romay ha compartido con los asistentes su propia visión sobre el giro profesional y su proceso de reinvención, invitando a derribar prejuicios sobre la edad: "No somos mayores, somos experimentados. En mi caso, yo soy joven con canas porque tengo ilusión, tengo ganas de aprender y además tengo una cosa que los demás no tienen que es experiencia".

A continuación, el vocal de la Cámara de Comercio de Pontevedra, Vigo y Vilagarcía de Arousa y CEO de Kemegal, Miguel Ángel García Miguéns, ha presentado el caso de éxito de Fundivisa. Las claves de este proyecto corporativo han sido desgranadas por Margarita Collazo, directora de Recursos Humanos de Grupo Emenasa y Fundivisa, quien ha subrayado cómo integran a los equipos, explicando que "en la empresa a la que represento no tenemos filtros por edad ni ningún tipo de edadismo, los mayores de 45 no estamos al final de nada, aportan una madurez y una capacidad de gestión que te da la edad".

Empresas que apuestan por los sénior

A continuación, los asistentes han podido disfrutar de una mesa redonda sobre empleabilidad bajo el título de por qué apostar por mayores de 45 años. El debate empresarial ha contado con las aportaciones de Lucía Pedroso, gerente de Gerpesa Social, quien ha defendido las competencias de estos perfiles indicando que "la gente valora muchísimo a las personas de cincuenta años, valorizan a la gente que sabe porque aportan muchísimo". 

Por su parte, Malena Valenzuela, responsable de Recursos Humanos de Industrias Ferri, ha incidido en las cualidades del talento sénior a la hora de afrontar procesos de selección asegurando que "cuando llegáis a una entrevista podemos entender los nervios, pero yo sé el valor especial que aportáis y vuestra capacidad en la resolución de problemas".

En esta misma línea, Enrique de la Torre, responsable de selección de Grupo Nortempo, ha recordado que "hay que mostrar esas ganas y esa persistencia, porque aunque a veces cueste levantarte, tienes que seguir", mientras que Gabriela Sanmartín, responsable de Recursos Humanos de Avigal, ha aportado su visión afirmando que "llegando a una empresa con ganas de aprender, con ganas de formarte y de saber de la compañía, sí vas a tener hueco en cualquier empresa".

Para continuar con el programa, Luis Collado, responsable de Google News en España, ha impartido una clase magistral sobre Inteligencia Artificial.

Y para finalizar el acto, Francisco Valle, consejero delegado de 65YMÁS, ha sido el encargado de clausurar la jornada, destacando el inmenso valor de los perfiles sénior en el mercado actual y cerrando el evento con un mensaje integrador: "El éxito de esta sociedad somos todos. Nuestra responsabilidad es estar con los jóvenes junto con los sénior, las empresas y las instituciones".

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.