Margarita Collazo, directora de Recursos Humanos de Grupo Emenasa y Fundivisa, ha expuesto su caso de éxito este 2 de junio en el evento El poder de reinventarse en Vilagarcía de Arousa, un proyecto de la Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal SEPE, en colaboración con 65YMÁS.

Durante el panel de experiencias corporativas moderado por Miguel Ángel García Miguéns, vocal del Comité Ejecutivo de la Cámara de Comercio de Pontevedra, Vigo y Vilagarcía de Arousa y CEO de Kemegal, la responsable de recursos humanos ha querido romper una lanza a favor del talento veterano asegurando que "los mayores de 45 no estamos al final de nada". En esta línea, ha reivindicado las buenas prácticas de su organización frente a los prejuicios del mercado, confirmando que "las empresas, o por lo menos a la que yo represento, no tenemos filtros por edad ni tenemos ningún tipo de edadismo".

Collazo ha defendido firmemente el valor de la veteranía para posiciones estratégicas, argumentando que "cuando buscamos capacidad de gestión, normalmente quien va a responder mejor es una persona con madurez, y eso te lo da la edad". Asimismo, ha destacado la gran ventaja de apostar por plantillas diversas, señalando que "tenemos equipos en los que hay personas con su primera experiencia laboral con veinte y pocos años y personas que por edad podrían ser sus padres trabajando juntos, es una experiencia muy interesante ver cómo pueden equilibrarse los unos a los otros".

Para finalizar su intervención, ha aprovechado el altavoz de la jornada para animar a los asistentes a participar en los procesos de selección activos de Fundivisa, una empresa ubicada en el polígono de Pousadoiro. "Buscamos ganas de trabajar, ganas de aprender y ganas de aportar. Nosotros ofrecemos un proyecto estable, invertimos tiempo en formar a las personas y las tareas están adaptadas para que cualquiera en edad de trabajar pueda desempeñarlas", ha concluido.

El evento, presentado y conducido por la periodista Beatriz Torija, ha ofrecido a los asistentes un completo programa enfocado en las oportunidades del talento sénior. La inauguración institucional ha reunido a Miguel Ángel García Miguéns, vocal del Comité Ejecutivo de la Cámara de Comercio de Pontevedra, Vigo y Vilagarcía de Arousa; Ángeles Villar, coordinadora del Observatorio Ocupacional del Servicio Público de Empleo Estatal SEPE en Pontevedra; Javier Tourís, diputado de Acción Comunitaria, Equipamentos Públicos, Fondos Europeos e Estación Fitopatolóxica Areeiro de la Deputación de Pontevedra; José Antonio Rodríguez Fachado, director territorial en Pontevedra de la Consellería de Emprego, Comercio e Emigración; y Álvaro Carou, concejal de Promoción Económica, Empleo, Turismo, Juventud y Nuevas Tecnologías del Ayuntamiento de Vilagarcía de Arousa.

Además de analizar las prácticas de Fundivisa y escuchar el testimonio del exjugador de baloncesto Fernando Romay, la jornada se ha completado con una mesa redonda de empresas con la participación de Lucía Pedroso (Gerpesa Social), Malena Valenzuela (Industrias Ferri), Enrique de la Torre (Grupo Nortempo) y Gabriela Sanmartín (Avigal), así como una charla sobre Inteligencia Artificial impartida por Luis Collado (Google News) y la clausura de Francisco Valle, consejero delegado de 65ymás.

Además, el encuentro ha incluido la formación Tu experiencia militar tiene futuro Recursos para tu salto al sector civil con la participación de Celestino Ramón Alonso, jefe del área de Reclutamiento de la Subdelegación de Defensa en Pontevedra, Jorge Quintana, presidente de la asociación de NEXO TRANSMIL, Víctor Varela Caride, director de la Cámara de Comercio de Pontevedra, Vigo y Vilagarcía de Arousa, y Noelia Gil Fontán, directora de operaciones COO de Vig-Sec Drone. Todo ello acompañado por un espacio abierto de stands con ofertas de empleo de Grupo Nortempo, Inserta Empleo, Fundación Impulsarse, Beproject, Avigal, Vegalsa-Eroski, Industrias Ferri y Gadisa.

‘El poder de reinventarse’

La Cámara de Comercio de España, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo Plus y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en colaboración con 65YMÁS, lanza el proyecto El poder de reinventarse, una campaña de sensibilización y empoderamiento de los mayores de 45 años que se encuentran en situación de desempleo.

El poder de reinventarse se enmarca dentro del Programa ‘Talento 45+’ de la Cámara de Comercio de España, financiado por la Unión Europea. Un programa que ofrece orientación, intermediación laboral y formación para mejorar las competencias digitales y profesionales de las personas entre 45 y 60 años en situación de desempleo o inactividad laboral.

Con El poder de reinventarse, la Cámara de Comercio de España, el SEPE y 65YMÁS van a realizar diferentes actos por todo el país con tres objetivos: empoderar a los sénior en situación de desempleo, concienciar de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida y poner en valor el talento sénior.