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¿Tienes derecho a cobrar la paga extra si estás de baja laboral?
Está establecido en el Estatuto de los Trabajadores
Cuando a un trabajador le conceden la baja laboral son varias las dudas que pueden surgirle sobre esta nueva situación. En esta ocasión, responderemos a la siguiente pregunta: ¿se puede cobrar la paga extra estando de baja laboral?
Antes de contestar, recordemos que la baja laboral o incapacidad temporal es una prestación otorgada por la Seguridad Social a aquellos trabajadores que no pueden desempeñar de manera temporal su labor habitual por una enfermedad común, una enfermedad profesional o un accidente (ya sea laboral o no).
Por otro lado, la paga extra se cobra dos veces al año y se conoce popularmente como la 'extra de verano' y la 'extra de Navidad'. El importe de la paga extra suele ser equivalente a un mes de tu salario base (sin complementos, a menos que el convenio indique lo contrario), aunque su cuantía exacta se fija en el convenio colectivo y no puede ser inferior a 30 días de salario base.
Si has estado menos de un año en la empresa, recibirás la parte proporcional al tiempo trabajado. El cálculo más común es dividir tu salario bruto anual entre el número de pagas anuales (normalmente 14) para obtener el importe de cada paga.
Paga extra y baja laboral
Entonces, ¿se puede cobrar la extra? La respuesta es afirmativa. El artículo 31 del Estatuto de Trabajadores establece que los trabajadores tienen derecho a cobrar la extra, a no ser que por convenio se establezca el prorrateo de las dos extraordinarias en las doce pagas.
El estatuto indica que si un trabajador lleva al menos seis meses en su puesto de trabajo, podrá recibir la paga extra completa. Si se lleva menos tiempo, se recibirá una cantidad proporcional al tiempo trabajado.
En el caso concreto de la baja laboral, habrá que cumplir los siguientes requisitos para cobrar la extra:
- Estar dado de alta en la Seguridad Social.
- Haber cotizado al menos 180 días en los últimos 5 años.
- Estar de baja por enfermedad común o laboral, o accidente laboral o profesional.
- La situación de incapacidad no puede superar los 365 días, aunque hay veces en las que se puede prolongar 180 días.
