La losa del edadismo laboral atrapa a mujeres y hombres a edades tan tempranas como los 45 años, pero a las mujeres les afecta aún más; de hecho, son ellas quienes acaparan el paro crónico en España. Los datos oficiales y las alertas de los expertos coinciden en el drama que sufren las mujeres desempleadas de más de 45 años, que se ven abocadas al desempleo crónico o a aceptar contratos precarios, mal pagados, de baja cualificación y a tiempo parcial. 

Estos son algunos de los tremendos resultados que constata el último Informe del Mercado de Trabajo de Personas Mayores de 45 años, del Observatorio de las Ocupaciones, recién publicado por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal @empleo_SEPE), con datos al cierre de 2025. Evidencia que las mujeres mayores de 45 se enfrentan a una fuerte desigualdad estructural en el mercado laboral, marcada por una clara brecha de género que se traduce en mayor desempleo, temporalidad y parcialidad que los hombres de su misma edad.

Las estadísticas son contundentes: dice el SEPE que los mayores de 45 son el pilar que sostiene la economía actual, pero en el momento en que un senior cae en el paro, sus posibilidades de ser recontratado caen a menos de la mitad de su peso en la población. Y las mujeres lo tienen mucho peor: solo el 48,48% de contratos se conciertan con mujeres y el 51,52% con hombres.

Si el empleo aplasta a la mujer, el desempleo la hunde en un pozo sin fondo: al cierre de 2025, el SEPE registraba 2.408.670 desempleados totales en España, de los que 1.403.420 eran mayores de 45 (el 58,27%), lo que supone un peso estructuralmente elevado, muy por encima de su peso en población (el 51,32%) o afiliación (el 50,9%). La comparativa por sexo muestra, de nuevo, la "notable desigualdad, siendo las mujeres más del 60% del colectivo, con 856.696 paradas y los hombres 546.724, lo que refleja una brecha estructural persistente en el acceso al empleo", en cita textual del informe del SEPE.

Así las cosas, no extraña que el perfil estadístico más frecuente de la persona desempleada mayor de 45 años corresponda al de una mujer, mayor de 59 y poseedora de únicamente estudios básicos o medios (primaria o ESO). 

RADIOGRAFÍA MAYORES DE 45 AÑOS (INFORME SEPE, DATOS 2025)

La mayoría de parados mayores de 45 acumulan más de 365 días sin encontrar trabajo y son, por tanto, parados de larga duración. Más en concreto, un total de 608.351 personas llevaban más de 24 meses en búsqueda de empleo al cierre de 2025, en tanto 216.242 habían visto transcurrir entre 12 y 24 meses, según el informe del SEPE. En este contexto, el drama de las mujeres se agrava porque les cuesta mucho más salir del desempleo que a los hombres. Los datos de 2025 constatan que el 61,14% de paradas mayores de 45 lo son de larga duración, es decir, llevan más de un año sin trabajar y en búsqueda de empleo, frente al 55,03% de los hombres.

Esto pone de relieve, según el informe del SEPE, una brecha de género significativa en esta situación.

La conclusión es que la tasa de paro de larga duración (PLD) tiende a aumentar con la edad; las personas de más de 60 años presentan mayor proporción de PLD, mientras que en los tramos 45 a 49 o 50 a 54 años se observan porcentajes menores de esta losa que sufren los sénior y les impide la reinserción laboral.

Las estadísticas del SEPE, además, ponen sobre la mesa que las paradas +45 se ven obligadas a depender de subsidios en mayor medida: son beneficiarias de prestaciones por desempleo en una proporción del 56,56% respecto a los beneficiarios hombres, y es muy significativo que sean mujeres el 57,91% del total de los beneficiarios de subsidios y el 71,98% de los subsidios eventuales agrarios, lo que evidencia desigualdades de género en el acceso al empleo en este colectivo.

7 de cada 10 empleos parciales son de mujeres +45

Al examinar las estadísticas de contratación al cierre de 2025, las mujeres concentran únicamente el 48,48% de los contratos realizados al colectivo en 2025 y, para más inri, se ven mucho más afectadas por la precariedad, como pone de relieve que el 65% de los contratos que firmaron en 2025 las mujeres mayores de 45 años son temporales.

También padecen más la parcialidad: casi el 40% de los nuevos contratos que consiguen son a jornada parcial. Además, revisando la afiliación a la Seguridad Social, se observa que el 71,97% de los trabajadores que desempeñan su actividad a tiempo parcial y el 68,88% de los fijos discontinuos en esta franja de edad son mujeres.

Están asimismo infrarrepresentadas en el empleo por cuenta propia (autónomos), ya que significan apenas el 35,93% del total de afiliados al régimen del RETA en el año 2025.

Empleos de ingresos bajos, irregulares e inestables

Las estadísticas del SEPE de 2025 remachan que a las mujeres se las contrata menos que a los hombres y, además, que los contratos realizados a mujeres de más de 45 años se concentran mayoritariamente en el sistema especial de empleadas del hogar, donde el 96,14% de las afiliadas son mujeres y el 72,21% de ellas superan los 45 años. Este sector, además de no tener relevo generacional, se caracteriza por ingresos bajos, irregulares e inestables que incrementan la vulnerabilidad del colectivo.

Según los datos oficiales, las contrataciones femeninas se efectúan fundamentalmente en ocupaciones elementales y en el sector servicios. De acuerdo con este informe del SEPE, se las contrata sobre todo como personal de limpieza de oficinas y hoteles y para llevar a cabo labores de empleo doméstico (esta rama de actividad ha experimentado un fuerte aumento de contratación del 26,33% en el último año).

Como apunte positivo, los datos muestran que, dentro de la contratación de personas con mayores niveles formativos (Grado Medio y Superior de FP y estudios universitarios), se contrata a más mujeres mayores de 45 años que a hombres.