Los trabajadores mayores de 45 años firmaron solo 4.240.450 contratos en 2025, que representan únicamente el 27,1% de los 15.645.243 totales registrados por los Servicios Públicos de Empleo (SEPE); una proporción claramente inferior a su peso en la población española (son el 51,33%) y en afiliación a la Seguridad Social (suponen el 50,9% del total de cotizantes). 

Así lo refleja el Informe del Mercado de Trabajo de Personas Mayores de 45 años, elaborado por el SEPE, que también desvela que el 48,48% de los contratos se conciertan con mujeres y el 51,52% restante, con hombres, lo que pone sobre la mesa otro handicap: la brecha de género, que castiga a la mujer, además de padecer el edadismo y el desequilibrio de competencias. 

Estas bajas cifras de contratación sugieren que este grupo etario "no participa en el flujo de contratación y señala que hay barreras de reentrada al mercado laboral, como puede ser el edadismo o el desajuste de competencias", aseguran desde Fundación Adecco a 65YMÁS. Incluso en sectores como la construcción, donde se vive un renovado interés por incorporar a sénior, las causas a menudo son circunstanciales más que estructurales.

Tal como explica Begoña Bravo, directora del Plan de Integración de la Fundación Adecco, “el hecho de contratar a trabajadores sénior en el sector de la construcción se debe a la falta de personal, ya que se están jubilando muchos profesionales y no hay relevo generacional para estos puestos, que no resultan atractivos para las nuevas generaciones". Bravo subraya que el de la construcción es "un sector con alta demanda de empleo y con posibilidades de crecer profesionalmente; sin embargo, siguen existiendo sesgos hacia esta actividad, ya que es un trabajo muy físico".

RADIOGRAFIA DE LOS MAYORES DE 45 AÑOS (2025)

Las circunstancias están obligando a muchos empresarios de la construcción y sectores afines a recurrir a los mayores de 45 años, "no porque los empleadores busquen activamente al talento sénior, sino que simplemente no les queda más remedio y tiran de trabajadores mayores que están dispuestos a hacer el trabajo", según Pau A. Monserrat (@pmonserrat), economista de Futur Legal y profesor de la UIB.

Este experto advierte de que el edadismo está detrás de otra dura realidad constatada por las estadísticas oficiales: conforme aumenta la edad, se registran cada vez menos contratos, de acuerdo al informe del SEPE, que detalla cómo en 2025 se produjo "un mínimo aumento de contratos de un cuarto de punto". 

Contratos para empleos poco cualificados o de estudios básicos

Las barreras al talento sénior existen en todos los sectores, al decir de los expertos, y así se desprende también del informe del SEPE, realizado con los datos de cierre de 2025.

El propio Servicio Público de Empleo reconoce que las ocupaciones elementales acaparan la gran mayoría de contratos firmados por las empresas entre el colectivo de mayores de 45 años (el 40,54% del empleo en 2025). Le siguen los servicios de restauración, personales, protección y vendedores (el 20,68% de empleos en este grupo). Entre estas dos ocupaciones, suponen más del 61% de contratos, o lo que es lo mismo, 6 de cada 10 puestos de trabajo rubricados por los sénior el año pasado. 

Otros datos que muestran los muros de choque que han de superar los sénior se perciben al ver cuáles son las ocupaciones donde contratan a mayores de 45 por encima de su peso natural en población (el 51%), y estos resultan ser: empleados domésticos, peones de obras públicas, supervisores de la construcción, zapateros y afines, costureros a mano/bordadores y directores generales y presidentes.

3 de cada 4 afiliados mayores de 45 están en el sector servicios

Al cierre de 2025, la distribución sectorial de las personas afiliadas mayores de 45 años se mantuvo estable y prácticamente idéntica a la del conjunto de la afiliación. El sector servicios concentra casi tres cuartas partes de la afiliación del colectivo, seguido por la industria, la construcción y, en menor medida, la agricultura, que apenas supera el 4 %.

La afiliación del colectivo creció en todos los sectores, según detallan desde Fundación Adecco:

• Incremento del 3,84% de los afiliados en la construcción.

• Alza del 2,44% en el sector servicios.

• 2,27% más afiliados en la industria.

• La agricultura experimentó menor variación, apenas un 0,29% más.