Planes de pensiones
Novedades de la reforma que prepara Bruselas para planes de pensiones de empleo y paneuropeos
Este martes, el Comité Económico y Social Europeo debate los cambios propuestos por la Comisión
Bruselas quiere potenciar los planes de pensiones, tanto los de empresa como los privados individuales, para completar la pensión pública, a la vista de los cambios demográficos y la dinámica del mercado laboral, advirtiendo de que "en muchos casos" las pensiones públicas "no serán suficientes", en especial en colectivos vulnerables y mujeres.
Para ello, en noviembre de 2025, la Comisión Europea presentó un paquete de medidas encaminadas a reforzar las pensiones complementarias. Esta propuesta de reforma se está negociando entre el Consejo Europeo (los distintos gobiernos comunitarios) y el Parlamento, y entre las novedades plantea, por ejemplo, la adhesión automática de los trabajadores al plan de pensiones de su empresa, dejándoles, eso sí, libertad individual para que cada uno decida si seguir con el plan, o dejar de aportar dinero al mismo.
Otra de las novedades es la intención de Bruselas de modificar el reglamento sobre el producto paneuropeo de pensiones individuales (PEPP), con el objetivo de reducir los requisitos, que han "obstaculizado su adopción" en los primeros años de puesta en marcha de este marco.
Otro paso en la reforma de planes de pensiones en la UE
Dentro del proceso de negociación de esta reforma, el Comité Económico y Social Europeo (CESE) celebra este martes en Bruselas una audiencia pública para debatir sobre la propuesta de la Comisión Europea para modificar la Directiva IORP II sobre fondos de pensiones de empleo y el Reglamento del PEPP Producto Paneuropeo de Pensiones Individuales.
La jornada del CESE, titulada Pensiones complementarias en beneficio de la ciudadanía de la UE, reúne a representantes de las instituciones europeas, interlocutores sociales, expertos del ámbito financiero y académico, así como organizaciones de la sociedad civil, con el objetivo de debatir la propuesta de la Comisión Europea relativa al desarrollo de los sistemas de pensiones complementarias en la Unión Europea. Entre los participantes se halla María del Carmen Barrera Chamorro, secretaria de Políticas Europeas de UGT, que es la ponente del dictamen del CESE sobre el paquete de pensiones complementarias: PEPP e IORP.
Las grandes cuestiones que se abordarán van desde el impacto del cambio demográfico sobre los sistemas públicos de pensiones, al papel de los instrumentos de ahorro complementario, la protección de los derechos de personas trabajadoras y pensionistas, así como las garantías necesarias para asegurar la suficiencia y adecuación de las pensiones.
La audiencia pública del CESE se celebra en formato online, este martes, 10 de marzo, de 09:30 a 13:00 horas, y puede seguirse en español y en directo sin necesidad de inscripción previa. El evento cuenta asimismo con la posibilidad de participar mediante preguntas dirigidas a los ponentes a través de la plataforma Sli.do.
Los planes de empleo en España, en pañales
El sistema de planes de pensiones de empleo en España, un modelo de previsión social donde el ahorro para la jubilación lo generan las empresas y los trabajadores, está en pañales: el patrimonio se encuentra estancado en unos 40.000 millones de euros (finales de 2025) y tan solo 1 de cada 10 trabajadores tiene un plan de empleo.
Las expectativas creadas con la ley de reforma de 2022 están muy lejos de cumplirse, debido al “lento despliegue de los convenios colectivos, al hecho de que sindicatos y trabajadores no los perciben como prioridad en la negociación, y porque los nuevos planes de promoción pública ni siquiera han echado a andar”, tal como exponían los expertos en el debate 65YMÁS Planes de pensiones de empresa: ¿por qué no triunfan en España?, celebrado a finales de 2025.
El principal problema es el gran desconocimiento entre trabajadores y pequeñas y medianas empresas sobre qué son y cómo funcionan los planes de empleo. Para impulsar esta vía de ahorro a futuro, los expertos reunidos por 65YMÁS abogaban por adoptar en España el sistema del ‘autoenrolment', que consiste en la adhesión automática, por defecto, de los trabajadores a un plan de empleo, permitiendo la salida del mismo a voluntad del empleado.
Una medida que, precisamente estos días, se debate en Bruselas, y para toda la Unión Europea.
